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走，去杭州！高層次人才湧來 杭州人才總量達221萬
浙江在線-杭州頻道11月7日訊（浙江在線見習編輯 王佳 記者 吳佳妮）11月8日-10日，2017浙江·杭州國際人才交流與項目合作大會將在杭州舉行。這場人才活動，擇優邀請瞭來自27個國傢和地區的498名海外高層次人才參會。
這些年，杭州在人才集聚方面可謂“風頭正勁”，對人才的吸引力也越來越強。回國創業的年輕博導、矽谷的華人首席架構師、北上廣的專業精英……越來越多的高層次人才都選擇把夢想安放在杭州這座“造夢之城”。
回國創業像“拔瞭一根刺”
劉光宇在奧克蘭大學與自己帶的博士生在一起
16年前，劉光宇飛去瞭澳大利亞。讀研、考博、拿“綠卡”，33歲拿到瞭奧克蘭大學終身制教師這個“金飯碗”，也是學校裡最年輕的博導之一，這是一個近似完美的“澳洲夢”。
可就在2011年，他悄然回國，在杭州落瞭腳。
回來，是為瞭追求“真正的成就感”。對他而言，回國創業就像“拔掉瞭深埋在心裡的一根刺”。雖然國外生活穩定舒適，但他不喜歡那樣“打工”的日子。光把自己身上近百項發明專利進行技術轉化，劉光宇就花瞭5年時間。
正式投身創業洪流，他把公司放在瞭位於江幹區的錢塘智慧城裡。2016年，劉光宇的項目是基於汽車零配件的智能制造，“屬於機器換人，1套設備可以替代1-2個人工”。
回國創業究竟是怎樣一種體驗？在劉光宇看來，難點還是“culture shock(文化沖突)”。“要知道，culture shock一直都有，海歸得經歷兩次，剛出國的時候一次，回國再一次，需要自我調節、快速適應。”劉光宇說。
矽谷華人圈：要回國，去杭州！
正式投身創業洪流，劉光宇把公司放在瞭杭州。而在矽谷的華人圈，正流行這樣一種說法：如果做海歸，就回杭州。
從聖何塞的思科，到山景城的谷歌，再到舊金山aribnb(愛彼迎)的首席架構軟件工程師，湖北人何昌華用12年的時間，在美國矽谷打造出一份幾乎完美的職業履歷和成功人設。
何昌華
去年10月，獵頭帶著數個中國互聯網巨頭的offer(錄用通知)找到他。其中一傢來自杭州，叫螞蟻金服。今年5月，何昌華正式入職螞蟻金服，成為首席架構師。
入職不到半年，何昌華就在螞蟻金服裡遇到瞭不少跟他一樣從矽谷回來的華人。
“我覺得這兩年相對來說，趨勢越來越明顯瞭。”何昌華說，現在的中國，不管是經濟還是互聯網的發展勢頭，以及從中誕生出來的各種各樣機會，都在吸引矽谷華人的回歸。
何昌華說，除瞭這波以人工智能為主的互聯網發展勢頭，杭州這座城市加分的因素還有很多。
“北京和上海生活環境還是比較殘酷的。”在他看來，在這些一線大城市生活，不得不面對霧霾、房價、交通等現實問題。“像北京，你要是能住稍微中心一點的地方，出個城就得花一個多小時。在杭州，似乎每天騎個自行車就可以去西湖瞭”。
互聯網人才聚集杭州
除瞭海歸人才，杭州還吸引瞭一大批來自北上廣的專業精英，杜勇就是他們中的一員。
杜勇是“博客園”園主，或許很多人對“博客園”並不瞭解，但程序員圈子卻對此非常熟悉，這是國內最大、最有影響力的互聯網技術社區，主要用於軟件開發者交流技術問題。
2015年11月，他把公司從上海搬到杭州雲棲小鎮。
就在這幾年，杜勇發現，在“博客園”的用戶訪問熱力圖上，杭州地區越來越亮，排名穩居前五，“這意味著互聯網人才在杭州的聚集越來越多，互聯網產業在這裡欣欣向榮。”
2017年11月6日15時博客園用戶訪問熱力圖
事實也是如此。去年年初，杜勇公司開始在杭州招聘，出乎意料地順利，“同樣水準的人才，他們更願意來杭州。”
杜勇告訴記者，招聘在全國各地啟動，應屆畢業生看中的是杭州雲棲小鎮漂亮的自然環窗型冷氣機評比境。而且杭州互聯網產業的就業機會多，一點都不比大城市差，人才政策好，生活成本也相對低些。
博客園最近30天用戶訪問熱力圖
杭州濃厚的創業氛圍，也讓一批有經驗的互聯網技術人才紮根在這裡。
“我個人感覺，杭州包容性更大。像上海，人們更喜歡往大公司擠，但杭州不會。”杜勇說，“隻要對公司項目有興趣，發展前景好，不少本地人才也會加入小公司。或許是這兩年杭州互聯網產業蓬勃，許多小公司迅速成長帶來的耳濡目染：小公司機會多，上升空間大二門小冰箱。”
一份亮眼的成績單
目前，杭州全市人才總量221萬人，累計引進海外留學人才2.5萬人，其中“國傢千人計劃”專傢341名、“浙江省千人計劃”專傢506名，自主申報入選“國傢千人計劃”專傢121名、居副省級城市前列。
杭州已連續7年入選“外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”，杭州在“中國城市創新指數”排名中位列全國第四位。
據全球最大職場社交平臺LinkedIn(領英)、獵聘網等第三方機構數據顯示，去年和今年上半年杭州海外人才凈流入率居全國第一位。
從浙江大學發佈的《畢業生就業質量年度報告》中也能發現，杭州成瞭人才“收割機”。從2013年起，浙大畢業生留在浙江就業比例全部達50%以上，其中留在杭州的比例在80%左右。
為瞭吸引、培養更多人才，杭州出臺瞭“人才新政27條”、人才“若幹意見22條”等政策，持續實施瞭全球引才“521”計劃、“115”引進國(境)外智力計劃。
目前，杭州正在抓緊研究制定推進杭州人才國際化《實施意見》，提出構建更具競爭力的國際人才引進機制、加快本土化人才培養等7個方面的具體意見。
(部分綜合自都市快報、杭州日報等，原標題《八一八新近湧入杭州的一群牛人，看完後感覺平均智商被拉高瞭一大截！》《出國還是回國？聽聽江幹海歸怎麼說》，記者 梁應傑 沈積慧 孫鑰 培訓生 范傢欣等。)
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